Free articles
KPSC
LPST നിയമനം എവിടെ എത്തി? റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഇടം നേടിയിട്ടും ജോലി ലഭിക്കാത്തതെന്തുകൊണ്ട്?
12 Nov 2026
LPST നിയമനം എവിടെ എത്തിനിൽക്കുന്നു? എന്തുകൊണ്ടാണ് PSC റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടും ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് ജോലി ലഭിക്കാത്തത്?
കേരള PSC | വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് | LP SCHOOL TEACHER (LPST)
കേരളത്തിലെ ആയിരക്കണക്കിന് PSC ഉദ്യോഗാർഥികൾ ഏറെ പ്രതീക്ഷയോടെ കാത്തിരുന്ന ഒന്നാണ് LP School Teacher (LPST) നിയമനം. കഠിനമായ മത്സരപരീക്ഷയെഴുതി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഇടം നേടിയിട്ടും പല ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കും ഇതുവരെ നിയമനം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ചില ജില്ലകളിൽ ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ളവർ പോലും നിയമനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് LPST നിയമനം ഇത്രത്തോളം വൈകുന്നത്? ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടായിട്ടും PSC വഴി നിയമനം നടക്കാത്തതിന്റെ കാരണം എന്താണ്? സർക്കാർ ഈ വിഷയത്തിൽ എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചത്? ഉദ്യോഗാർഥികൾ അറിയേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം.
1. LPST നിയമനം പ്രതിസന്ധിയിലായത് എന്തുകൊണ്ട്?
LPST നിയമനത്തിലെ പ്രധാന പ്രശ്നം പരീക്ഷയോ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കലോ അല്ല. മറിച്ച്, ഒഴിവുകൾ കൃത്യമായി കണ്ടെത്തി PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലാണ് പ്രധാന തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത്.
2025 മെയ് 31-നാണ് LPST (Malayalam Medium) തസ്തികയുടെ പുതിയ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നിലവിൽ വന്നത്. എന്നാൽ ലിസ്റ്റ് നിലവിൽ വന്ന് മാസങ്ങൾ പിന്നിട്ടിട്ടും പ്രതീക്ഷിച്ച വേഗത്തിൽ നിയമന ശുപാർശകൾ ഉണ്ടായില്ല.
2026 ജൂലൈയിൽ നിയമനം വൈകുന്നതിനെതിരെ LPST റാങ്ക് ഹോൾഡർമാർ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന് മുന്നിൽ പ്രതിഷേധം ശക്തമാക്കിയിരുന്നു. ചില ജില്ലകളിൽ ഒന്നാം റാങ്കുകാർക്കുപോലും നിയമനം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നായിരുന്നു ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ പരാതി.
2. നിയമനം വൈകാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ
1. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിലുണ്ടാകുന്ന കുറവ്
സർക്കാർ സ്കൂളുകളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ ചില സ്കൂളുകളിൽ ഡിവിഷനുകൾ കുറയുന്നു. ഇതിനെ Division Fall എന്നാണ് പറയുന്നത്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്കൂളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു ഡിവിഷൻ ഇല്ലാതായാൽ ആ ഡിവിഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധ്യാപക തസ്തികയും ഇല്ലാതാകുകയോ പുനഃക്രമീകരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യാം.
2. അധ്യാപകരുടെ പുനർവിന്യാസം (Teacher Deployment)
വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞ സ്കൂളുകളിൽ അധികമുള്ള അധ്യാപകരെ മറ്റ് സ്കൂളുകളിലെ ഒഴിവുകളിലേക്ക് പുനർവിന്യസിക്കുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.
ഇതുമൂലം പുതിയ അധ്യാപകരെ നിയമിക്കേണ്ട ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു.
3. Staff Fixation നടപടികളിലെ കാലതാമസം
ഓരോ അധ്യയന വർഷവും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണവും ഡിവിഷനുകളുടെ എണ്ണവും പരിശോധിച്ചാണ് അധ്യാപക തസ്തികകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ നടപടികളിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ പുതിയ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതും PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതും വൈകുന്നു.
4. ഒഴിവുകൾ PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലെ താമസം
ഒരു തസ്തികയിൽ ഒഴിവ് ഉണ്ടായതുകൊണ്ട് മാത്രം PSC വഴി ഉടൻ നിയമനം നടക്കണമെന്നില്ല. ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പ് ആ ഒഴിവ് ഔദ്യോഗികമായി PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഈ നടപടിയിലെ കാലതാമസം നിയമനത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു.
5. സ്ഥലംമാറ്റ നടപടികൾ
അധ്യാപകരുടെ അന്തർജില്ലാ സ്ഥലംമാറ്റ നടപടികളും പുതിയ നിയമനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്.
ഇവയ്ക്കു പുറമേ സെൻസസ് ജോലികൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട BLO ഡ്യൂട്ടികൾ തുടങ്ങിയവയും ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും കാലതാമസമുണ്ടാക്കിയതായി സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
3. ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ പ്രതിഷേധവും സർക്കാരിന്റെ ഇടപെടലും
നിയമനം വൈകുന്നതിൽ പ്രതിഷേധിച്ച് 2026 ജൂലൈയിൽ LPST റാങ്ക് ഹോൾഡർമാർ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന് മുന്നിൽ സമരം ആരംഭിച്ചു. 37 ദിവസം നീണ്ടുനിന്ന പ്രതിഷേധത്തിനൊടുവിൽ ഓഗസ്റ്റ് 12-ന് മന്ത്രിതല ചർച്ചയെ തുടർന്ന് സമരം താൽക്കാലികമായി അവസാനിപ്പിച്ചു.
ഉദ്യോഗാർഥികൾ പ്രധാനമായും ആവശ്യപ്പെട്ടത്:
- നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് പരമാവധി നിയമനങ്ങൾ നടത്തുക.
- ഒഴിവുകൾ കൃത്യമായും സമയബന്ധിതമായും PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.
- വിദ്യാർത്ഥി-അധ്യാപക അനുപാതം പുനഃപരിശോധിക്കുക.
- അധ്യാപക തസ്തികകളിലെ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തി നിയമന നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കുക.
- റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടുക.
സർക്കാർ ആവശ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ 45 ദിവസത്തെ സമയം ആവശ്യപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്നാണ് പ്രതിഷേധം താൽക്കാലികമായി അവസാനിപ്പിച്ചത്.
Onmanorama+1
4. റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയിട്ടുണ്ടോ?'
പ്രധാനപ്പെട്ട സർക്കാർ നടപടി
2026 സെപ്റ്റംബർ 2-ന് നടന്ന മന്ത്രിസഭാ യോഗത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിലെ അധ്യാപക തസ്തികകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 18 PSC റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളുടെ കാലാവധി ആറുമാസം കൂടി നീട്ടാൻ തീരുമാനിച്ചു.
സെപ്റ്റംബർ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളിൽ കാലാവധി അവസാനിക്കാനിരുന്ന വിവിധ അധ്യാപക റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളാണ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടത്.
ഒഴിവുകൾ യഥാസമയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതാണ് ഈ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിലെ പ്രധാന കാരണമായി മുഖ്യമന്ത്രി വ്യക്തമാക്കിയത്.
ഇതിനായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ കാരണങ്ങൾ:
- സെൻസസ് ജോലികൾ.
- തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട BLO ഡ്യൂട്ടികൾ.
- അന്തർജില്ലാ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങളിലെ കാലതാമസം.
- Staff Fixation നടപടികളിലെ താമസം.
- ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലെ വീഴ്ചകൾ.
ഈ തീരുമാനം നിയമനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കുന്നതിന് സഹായകരമാണ്. എന്നാൽ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയതുകൊണ്ട് മാത്രം നിയമനം ഉറപ്പാകുന്നില്ല. ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും PSC നിയമന ശുപാർശ നടത്തുകയും വേണം.
5. സെപ്റ്റംബർ 30-ലെ LPST ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് ലഭിച്ച പുതിയ ഉറപ്പുകൾ
LPST റാങ്ക് ഹോൾഡർമാരുടെ പ്രതിനിധികളുമായി വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രി നടത്തിയ ചർച്ചയിൽ ചില പ്രധാന ഉറപ്പുകൾ ലഭിച്ചു.
പ്രധാനമായും:
Head Teacher Vacancy: LP വിഭാഗത്തിൽ 150-ൽ കൂടുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളുള്ള സർക്കാർ സ്കൂളുകളിലെ ഹെഡ് ടീച്ചർ തസ്തികകൾ PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകി. നിലവിൽ ദിവസവേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനം നടത്തുന്ന ഇത്തരം തസ്തികകളാണ് ഇതിൽ പ്രധാനമായും ഉൾപ്പെടുന്നത്.
പുതിയ വിജ്ഞാപനവും നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റും: നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള നിയമനങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന രീതിയിൽ പുനഃപരിശോധന നടത്തണമെന്ന ആവശ്യവും ചർച്ചയായി.
റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് കാലാവധി: ആവശ്യമായ നിയമനങ്ങൾ നടക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടണമെന്ന ആവശ്യവും അനുഭാവപൂർവം പരിഗണിക്കുമെന്ന് മന്ത്രി അറിയിച്ചു.
6. എല്ലാ ജില്ലകളിലും നിയമനം ഒരേ രീതിയിലാണോ നടക്കുന്നത്?
അല്ല. ഓരോ ജില്ലയിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്.
ഉദാഹരണത്തിന്, 2026 സെപ്റ്റംബർ 25-ലെ കേരള PSC പത്തനംതിട്ട ജില്ലാ ഓഫീസ് Appointment Chart പ്രകാരം LPST Malayalam Medium തസ്തികയിൽ 10 ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. ഇതിൽ 9 പുതിയ ഒഴിവുകളും ഒരു NJD ഒഴിവുമാണ് ഉണ്ടായിരുന്നത്.
അതുപോലെ, 2026 സെപ്റ്റംബർ 3-ലെ ഇടുക്കി ജില്ലാ Appointment Chart-ൽ 2 പുതിയ ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഇതിൽനിന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് LPST നിയമനം പൂർണമായും നിലച്ചിട്ടില്ല എന്നതാണ്. എന്നാൽ ജില്ലകൾക്കനുസരിച്ച് ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിലും നിയമനത്തിന്റെ വേഗത്തിലും വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്.
7. ഇനി LPST ഉദ്യോഗാർഥികൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത് എന്ത്?
നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗാർഥികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്.
1. വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുമോ എന്നത് പ്രധാനമാണ്.
2. Head Teacher തസ്തികകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഉറപ്പുകൾ എത്രത്തോളം നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു എന്ന് നിരീക്ഷിക്കണം.
3. നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് എത്ര പേർക്ക് നിയമന ശുപാർശ ലഭിക്കുന്നു എന്ന് ജില്ല തിരിച്ച് പരിശോധിക്കണം.
4. Staff Fixation, Teacher Deployment തുടങ്ങിയ നടപടികൾ പുതിയ നിയമനങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കണം.
5. റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയതും യഥാർത്ഥ നിയമനങ്ങളും രണ്ടായി മനസ്സിലാക്കണം.
കേരള PSC | വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പ് | LP SCHOOL TEACHER (LPST)
കേരളത്തിലെ ആയിരക്കണക്കിന് PSC ഉദ്യോഗാർഥികൾ ഏറെ പ്രതീക്ഷയോടെ കാത്തിരുന്ന ഒന്നാണ് LP School Teacher (LPST) നിയമനം. കഠിനമായ മത്സരപരീക്ഷയെഴുതി റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ ഇടം നേടിയിട്ടും പല ഉദ്യോഗാർഥികൾക്കും ഇതുവരെ നിയമനം ലഭിച്ചിട്ടില്ല. ചില ജില്ലകളിൽ ഉയർന്ന റാങ്കിലുള്ളവർ പോലും നിയമനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുകയാണ്.
എന്തുകൊണ്ടാണ് LPST നിയമനം ഇത്രത്തോളം വൈകുന്നത്? ഒഴിവുകൾ ഉണ്ടായിട്ടും PSC വഴി നിയമനം നടക്കാത്തതിന്റെ കാരണം എന്താണ്? സർക്കാർ ഈ വിഷയത്തിൽ എന്ത് നടപടികളാണ് സ്വീകരിച്ചത്? ഉദ്യോഗാർഥികൾ അറിയേണ്ട പ്രധാന കാര്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാം.
1. LPST നിയമനം പ്രതിസന്ധിയിലായത് എന്തുകൊണ്ട്?
LPST നിയമനത്തിലെ പ്രധാന പ്രശ്നം പരീക്ഷയോ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് തയ്യാറാക്കലോ അല്ല. മറിച്ച്, ഒഴിവുകൾ കൃത്യമായി കണ്ടെത്തി PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലാണ് പ്രധാന തടസ്സങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കുന്നത്.
2025 മെയ് 31-നാണ് LPST (Malayalam Medium) തസ്തികയുടെ പുതിയ റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് നിലവിൽ വന്നത്. എന്നാൽ ലിസ്റ്റ് നിലവിൽ വന്ന് മാസങ്ങൾ പിന്നിട്ടിട്ടും പ്രതീക്ഷിച്ച വേഗത്തിൽ നിയമന ശുപാർശകൾ ഉണ്ടായില്ല.
2026 ജൂലൈയിൽ നിയമനം വൈകുന്നതിനെതിരെ LPST റാങ്ക് ഹോൾഡർമാർ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന് മുന്നിൽ പ്രതിഷേധം ശക്തമാക്കിയിരുന്നു. ചില ജില്ലകളിൽ ഒന്നാം റാങ്കുകാർക്കുപോലും നിയമനം ലഭിച്ചിട്ടില്ലെന്നായിരുന്നു ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ പരാതി.
2. നിയമനം വൈകാനുള്ള പ്രധാന കാരണങ്ങൾ
1. വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണത്തിലുണ്ടാകുന്ന കുറവ്
സർക്കാർ സ്കൂളുകളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറയുമ്പോൾ ചില സ്കൂളുകളിൽ ഡിവിഷനുകൾ കുറയുന്നു. ഇതിനെ Division Fall എന്നാണ് പറയുന്നത്.
ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു സ്കൂളിൽ വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞതിനെത്തുടർന്ന് ഒരു ഡിവിഷൻ ഇല്ലാതായാൽ ആ ഡിവിഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ട അധ്യാപക തസ്തികയും ഇല്ലാതാകുകയോ പുനഃക്രമീകരിക്കപ്പെടുകയോ ചെയ്യാം.
2. അധ്യാപകരുടെ പുനർവിന്യാസം (Teacher Deployment)
വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണം കുറഞ്ഞ സ്കൂളുകളിൽ അധികമുള്ള അധ്യാപകരെ മറ്റ് സ്കൂളുകളിലെ ഒഴിവുകളിലേക്ക് പുനർവിന്യസിക്കുന്ന നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.
ഇതുമൂലം പുതിയ അധ്യാപകരെ നിയമിക്കേണ്ട ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണം കുറയുന്നു.
3. Staff Fixation നടപടികളിലെ കാലതാമസം
ഓരോ അധ്യയന വർഷവും വിദ്യാർത്ഥികളുടെ എണ്ണവും ഡിവിഷനുകളുടെ എണ്ണവും പരിശോധിച്ചാണ് അധ്യാപക തസ്തികകൾ നിശ്ചയിക്കുന്നത്. ഈ നടപടികളിൽ കാലതാമസം ഉണ്ടാകുമ്പോൾ പുതിയ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതും PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതും വൈകുന്നു.
4. ഒഴിവുകൾ PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലെ താമസം
ഒരു തസ്തികയിൽ ഒഴിവ് ഉണ്ടായതുകൊണ്ട് മാത്രം PSC വഴി ഉടൻ നിയമനം നടക്കണമെന്നില്ല. ബന്ധപ്പെട്ട വകുപ്പ് ആ ഒഴിവ് ഔദ്യോഗികമായി PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം. ഈ നടപടിയിലെ കാലതാമസം നിയമനത്തെ നേരിട്ട് ബാധിക്കുന്നു.
5. സ്ഥലംമാറ്റ നടപടികൾ
അധ്യാപകരുടെ അന്തർജില്ലാ സ്ഥലംമാറ്റ നടപടികളും പുതിയ നിയമനങ്ങളെ ബാധിക്കുന്ന ഘടകങ്ങളിലൊന്നാണ്.
ഇവയ്ക്കു പുറമേ സെൻസസ് ജോലികൾ, തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട BLO ഡ്യൂട്ടികൾ തുടങ്ങിയവയും ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തുന്നതിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലും കാലതാമസമുണ്ടാക്കിയതായി സർക്കാർ വ്യക്തമാക്കിയിട്ടുണ്ട്.
3. ഉദ്യോഗാർഥികളുടെ പ്രതിഷേധവും സർക്കാരിന്റെ ഇടപെടലും
നിയമനം വൈകുന്നതിൽ പ്രതിഷേധിച്ച് 2026 ജൂലൈയിൽ LPST റാങ്ക് ഹോൾഡർമാർ സെക്രട്ടേറിയറ്റിന് മുന്നിൽ സമരം ആരംഭിച്ചു. 37 ദിവസം നീണ്ടുനിന്ന പ്രതിഷേധത്തിനൊടുവിൽ ഓഗസ്റ്റ് 12-ന് മന്ത്രിതല ചർച്ചയെ തുടർന്ന് സമരം താൽക്കാലികമായി അവസാനിപ്പിച്ചു.
ഉദ്യോഗാർഥികൾ പ്രധാനമായും ആവശ്യപ്പെട്ടത്:
- നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് പരമാവധി നിയമനങ്ങൾ നടത്തുക.
- ഒഴിവുകൾ കൃത്യമായും സമയബന്ധിതമായും PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.
- വിദ്യാർത്ഥി-അധ്യാപക അനുപാതം പുനഃപരിശോധിക്കുക.
- അധ്യാപക തസ്തികകളിലെ ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തി നിയമന നടപടികൾ വേഗത്തിലാക്കുക.
- റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടുക.
സർക്കാർ ആവശ്യങ്ങൾ പരിശോധിക്കാൻ 45 ദിവസത്തെ സമയം ആവശ്യപ്പെട്ടതിനെ തുടർന്നാണ് പ്രതിഷേധം താൽക്കാലികമായി അവസാനിപ്പിച്ചത്.
Onmanorama+1
4. റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയിട്ടുണ്ടോ?'
പ്രധാനപ്പെട്ട സർക്കാർ നടപടി
2026 സെപ്റ്റംബർ 2-ന് നടന്ന മന്ത്രിസഭാ യോഗത്തിൽ വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിലെ അധ്യാപക തസ്തികകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട 18 PSC റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളുടെ കാലാവധി ആറുമാസം കൂടി നീട്ടാൻ തീരുമാനിച്ചു.
സെപ്റ്റംബർ, ഒക്ടോബർ മാസങ്ങളിൽ കാലാവധി അവസാനിക്കാനിരുന്ന വിവിധ അധ്യാപക റാങ്ക് ലിസ്റ്റുകളാണ് ഇതിൽ ഉൾപ്പെട്ടത്.
ഒഴിവുകൾ യഥാസമയം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ കഴിയാത്തതാണ് ഈ തീരുമാനത്തിന് പിന്നിലെ പ്രധാന കാരണമായി മുഖ്യമന്ത്രി വ്യക്തമാക്കിയത്.
ഇതിനായി ചൂണ്ടിക്കാട്ടിയ കാരണങ്ങൾ:
- സെൻസസ് ജോലികൾ.
- തിരഞ്ഞെടുപ്പുമായി ബന്ധപ്പെട്ട BLO ഡ്യൂട്ടികൾ.
- അന്തർജില്ലാ സ്ഥലംമാറ്റങ്ങളിലെ കാലതാമസം.
- Staff Fixation നടപടികളിലെ താമസം.
- ഒഴിവുകൾ കണ്ടെത്തി റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിലെ വീഴ്ചകൾ.
ഈ തീരുമാനം നിയമനത്തിനായി കാത്തിരിക്കുന്ന ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം ലഭിക്കുന്നതിന് സഹായകരമാണ്. എന്നാൽ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയതുകൊണ്ട് മാത്രം നിയമനം ഉറപ്പാകുന്നില്ല. ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും PSC നിയമന ശുപാർശ നടത്തുകയും വേണം.
5. സെപ്റ്റംബർ 30-ലെ LPST ഉദ്യോഗാർഥികൾക്ക് ലഭിച്ച പുതിയ ഉറപ്പുകൾ
LPST റാങ്ക് ഹോൾഡർമാരുടെ പ്രതിനിധികളുമായി വിദ്യാഭ്യാസ മന്ത്രി നടത്തിയ ചർച്ചയിൽ ചില പ്രധാന ഉറപ്പുകൾ ലഭിച്ചു.
പ്രധാനമായും:
Head Teacher Vacancy: LP വിഭാഗത്തിൽ 150-ൽ കൂടുതൽ വിദ്യാർത്ഥികളുള്ള സർക്കാർ സ്കൂളുകളിലെ ഹെഡ് ടീച്ചർ തസ്തികകൾ PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുമെന്ന് ഉറപ്പുനൽകി. നിലവിൽ ദിവസവേതന അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിയമനം നടത്തുന്ന ഇത്തരം തസ്തികകളാണ് ഇതിൽ പ്രധാനമായും ഉൾപ്പെടുന്നത്.
പുതിയ വിജ്ഞാപനവും നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റും: നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്നുള്ള നിയമനങ്ങൾ പൂർത്തിയാകുന്നതിന് മുമ്പ് പുതിയ വിജ്ഞാപനം പുറപ്പെടുവിക്കുന്ന രീതിയിൽ പുനഃപരിശോധന നടത്തണമെന്ന ആവശ്യവും ചർച്ചയായി.
റാങ്ക് ലിസ്റ്റ് കാലാവധി: ആവശ്യമായ നിയമനങ്ങൾ നടക്കാത്ത സാഹചര്യത്തിൽ റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടണമെന്ന ആവശ്യവും അനുഭാവപൂർവം പരിഗണിക്കുമെന്ന് മന്ത്രി അറിയിച്ചു.
6. എല്ലാ ജില്ലകളിലും നിയമനം ഒരേ രീതിയിലാണോ നടക്കുന്നത്?
അല്ല. ഓരോ ജില്ലയിലും റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുന്ന ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിൽ വ്യത്യാസമുണ്ട്.
ഉദാഹരണത്തിന്, 2026 സെപ്റ്റംബർ 25-ലെ കേരള PSC പത്തനംതിട്ട ജില്ലാ ഓഫീസ് Appointment Chart പ്രകാരം LPST Malayalam Medium തസ്തികയിൽ 10 ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിരുന്നു. ഇതിൽ 9 പുതിയ ഒഴിവുകളും ഒരു NJD ഒഴിവുമാണ് ഉണ്ടായിരുന്നത്.
അതുപോലെ, 2026 സെപ്റ്റംബർ 3-ലെ ഇടുക്കി ജില്ലാ Appointment Chart-ൽ 2 പുതിയ ഒഴിവുകൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്തിട്ടുണ്ട്.
ഇതിൽനിന്ന് മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് LPST നിയമനം പൂർണമായും നിലച്ചിട്ടില്ല എന്നതാണ്. എന്നാൽ ജില്ലകൾക്കനുസരിച്ച് ഒഴിവുകളുടെ എണ്ണത്തിലും നിയമനത്തിന്റെ വേഗത്തിലും വലിയ വ്യത്യാസങ്ങളുണ്ട്.
7. ഇനി LPST ഉദ്യോഗാർഥികൾ പ്രതീക്ഷിക്കേണ്ടത് എന്ത്?
നിലവിലെ സാഹചര്യത്തിൽ ഉദ്യോഗാർഥികൾ ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട ചില കാര്യങ്ങളുണ്ട്.
1. വിദ്യാഭ്യാസ വകുപ്പിൽ നിന്ന് കൂടുതൽ ഒഴിവുകൾ PSC-യ്ക്ക് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെടുമോ എന്നത് പ്രധാനമാണ്.
2. Head Teacher തസ്തികകളുമായി ബന്ധപ്പെട്ട സർക്കാർ ഉറപ്പുകൾ എത്രത്തോളം നടപ്പാക്കപ്പെടുന്നു എന്ന് നിരീക്ഷിക്കണം.
3. നിലവിലുള്ള റാങ്ക് ലിസ്റ്റിൽ നിന്ന് എത്ര പേർക്ക് നിയമന ശുപാർശ ലഭിക്കുന്നു എന്ന് ജില്ല തിരിച്ച് പരിശോധിക്കണം.
4. Staff Fixation, Teacher Deployment തുടങ്ങിയ നടപടികൾ പുതിയ നിയമനങ്ങളെ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതും ശ്രദ്ധിക്കണം.
5. റാങ്ക് ലിസ്റ്റിന്റെ കാലാവധി നീട്ടിയതും യഥാർത്ഥ നിയമനങ്ങളും രണ്ടായി മനസ്സിലാക്കണം.
